Als je algemene voorwaarden gebruikt, dan zijn jouw rechten en plichten en die van de afnemer direct duidelijk. In de algemene voorwaarden heb je tenslotte de belangrijkste rechten en plichten opgenomen.Vaak worden algemene voorwaarden niet gelezen. Dat neemt niet weg dat dit wel het document is waar je moet wezen als er onenigheid ontstaat. Je moet er dus voor zorgen dat de algemene voorwaarden regelen hoe je met een conflict omgaat. 

• Contract beëindigen

Als je wat meer flexibel wil zijn, dan is een juridische strippenkaart ook handig. Je hoeft tenslotte niet iemand aan te nemen en je zit ook niet aan een abonnement vast. Doordat je de strippenkaart van tevoren aanschaft en de strippen later gebruikt ben je dus flexibel met het inzetten van de dienstverlening.

Om er zeker van te zijn dat een overeenkomst ook echt een arbeidscontract is, moet er aan diverse voorwaarden worden voldaan. Het lastige hieraan is, is dat je wel moet weten wat die voorwaarden zijn en vooral wat ze inhouden. Mede hierom is het verstandig om een arbeidscontract op te laten stellen.

• Juridische advies

In een goed contract wordt er gekeken naar toekomstige situaties en voldoet hij aan alle geldende regels. Je weet maar nooit of omstandigheden wijzigen of misschien krijg je een geschil. In zo’n geval is het voor jouw juridische positie en jouw onderhandelingspositie belangrijk dat er een goed contract is opgesteld. Je hebt immers goede afspraken gemaakt over jouw rechten en plichten.

• Welke rechten heeft een consument?

De arbeidsmarkt veranderd heel snel. Omdat de arbeidsmarkt snel verandert, verandert het arbeidsrecht ook ontzettend snel. Om ervoor te zorgen dat je altijd op de hoogte bent van de meest recente arbeidsrechtelijke ontwikkelingen, vind je hier de laatste blogs op het gebied van arbeidsrecht.Er worden ook artikelen over meer alledaagse onderwerpen geschereven. Bijvoorbeeld over de vraag wat de transitievergoeding is en wanneer een werknemer de transitievergoeding krijgt. Maar bijvoorbeeld ook over of een arbeidsovereenkomst tussentijds kan worden beëindigd.

• Arbeidsovereenkomsten moeten worden aangepast

In het geval van een DGA is er bijna altijd een holdingstructuur. De holding is in dat geval bestuurder van de werk-bv en de DGA van de holding. Er is dus alleen een directe link tussen de Directeur-grootaandeelhouder en de holding en de holding en de werk-bv. De holding kan in de hoedanigheid van bestuurder geen daadwerkelijke managementtaken uitvoeren. De Directeur-grootaandeelhouder kan dat wel, maar heeft dus geen directe relatie met de werk-bv. Een managementovereenkomst wordt gelosten zodat de Directeur-grootaandeelhouder wel managementtaken voor de werk-bv kan uitvoeren.

• Vof oprichten

Het ondernemingsrecht wordt vaak verdeeld in rechtspersonenrecht en vennootschapsrecht. Het vennootschapsrecht gaat louter over de besloten vennootschap en de naamloze vennootschap. Het rechtspersonenrecht is veel ruimer en gaat over alle rechtspersonen. Om ervoor te zorgen dat dit onderdeel van het recht voor jou zo duidelijk mogelijk wordt, vind je hier meerdere artikelen over het ondernemingsrecht. Het is namelijk zo dat er veel wat men normaliter onder ondernemingsrecht schaart, eigenlijk helemaal geen ondernemingsrecht is. Tegelijkertijd is het zo dat verschillende onderwerpen juist wel onder het ondernemingsrecht vallen, terwijl men vaak juist denkt van niet.

• Legal scan

Het is van toenemend belang voor organisaties om een passend juridische dienstverlening te krijgen. Bij vrijwel iedere beslissing spelen juridische overwegingen een belangrijke rol. Wanneer je juridische vragen hebt of een conflict, doe je er verstandig aan om juridische hulp in te schakelen. Zo krijg je snel en kundig antwoord op je juridische vragen en is een conflict snel opgelost.

• Juridisch advies relatiebeding

In het dagelijks leven heeft iedereen regelmatig te maken met overeenkomsten van uiteenlopende strekking. Een goed contract voorkomt veel onduidelijkheid, geschillen en dus kosten. Bij het doen van zaken is vertrouwen een erg belangrijke voorwaarden. Het is belangrijk dat naast deze vertrouwen de afspraken goed en duidelijk worden vastgelegd. Als er tijdens het onderhandelen niet goed duidelijk wordt wat men precies wilt afspreken, dan worden de afspraken regelmatig niet goed nageleefd. Het is vaak wel helder wat men wil afspraken, maar wordt het niet altijd helder vastgelegd met onenigheid als resultaat. 

• Arbeidsovereenkomsten moeten worden aangepast

Er ontstaat in sommige gevallen automatisch een nieuwe overeenkomst als je een overeenkomst beëindigd. Dat klinkt misschien raar, maar dat valt wel mee. De partijen worden door de nieuwe overeenkomst verplicht om de alle prestaties die zijn uitgevoerd terug te draaien.

• Transitievergoeding berekenen